Gemeente Nijkerk

Tijdelijke Teamleider Informatisering

Deze vacature is gesloten. Je kunt niet meer solliciteren.
  • Nijkerk
  • 36 uur
  • 5169 - 5169
  • HBO

Vacature

Nijkerk is een groeiende gemeente in ontwikkeling! Daar horen de nodige uitdagingen op het gebied van teamontwikkeling bij! Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk. Een dynamische gemeente met 43.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Algemeen

Ben jij die gedreven, proactieve, resultaatgerichte en inspirerende teamleider met lef die met zijn of haar ervaring een belangrijke bijdrage kan leveren aan Informatisering? Waarbij de volgende belangrijke mijlpalen een rol spelen: het vernieuwde dienstverleningsconcept, de doorontwikkeling van de organisatie en dit team en de verhuizing van het gemeentehuis. Deze mijlpalen spreken de verwachting uit dat je als teamleider een duidelijke rol pakt met betrekking tot personele, financiële en strategische vraagstukken. Zowel voor de teams als in relatie met de gehele organisatie en het samenwerkingsverband Bunschoten, Leusden, Nijkerk en Putten.

BLNP is een samenwerking op het gebied van bedrijfsvoering tussen deze gemeenten. Binnen deze samenwerking is voor het taakveld Informatisering de gemeente Bunschoten gastgemeente.

Teamomschrijving

Het team Informatisering bestaat onder andere uit functioneel en technisch beheer, servicedesk, beleid en advies, business intelligence, gegevens en (basis-)registraties. We werken nauw samen om de hele organisatie goed en efficiënt te ondersteunen met digitale middelen en gegevens. Het team Informatisering is in ontwikkeling en bestaat uit 21 medewerkers.

Wat ga je doen

Je werkt als teamleider nauw samen met de andere teamleiders, de manager Dienstverlening & Bedrijfsvoering en de directie. Je bent aanspreekpunt/adviseur voor de directie, het college, collega's en namens het team. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de personele en financiële zaken.

Samen met het team kom je tot een eenduidige opvatting over rol en rolontwikkeling. Je versterkt de samenwerkingsrelaties zowel binnen de verschillende te onderscheiden clusters als tussen die clusters.

Daar waar nodig breng je de formatie op orde passend op de opgave waar het team voor staat.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de uitwerking en implementatie van de organisatorische doorontwikkeling, het dienstverleningsconcept in het nieuwe gemeentehuis en de samenwerking op BLNP-niveau. Best een ambitieus pakket en tegelijk een mooie kans om iets moois neer te zetten.

In jouw team werken professionele collega's, die inhoudelijk weten waar het over gaat. Ze onderhouden veel contacten zelf: de lijnen in Nijkerk in de organisatie en met het bestuur zijn kort. Jouw rol is om ervoor te zorgen dat verantwoordelijkheden (opdracht, opdrachtgever, opdrachtnemer) duidelijk zijn belegd en dat collega's in staat zijn om ze waar te maken. Je denkt mee over de (door)ontwikkeling van het team en domein en weet je collega's hierin mee te nemen. Jij ziet wat het team nodig heeft en hebt een persoonlijke benadering. Je verbindt vanuit integraal leiderschap, coacht op eigenaarschap, talent en resultaat en bent zichtbaar binnen de organisatie. Hierdoor stel je het team in staat om proactief en vanuit persoonlijk leiderschap samen te werken. Zowel onderling binnen het team als met de andere teams. Je legt actief verbindingen met de overige teams en vakgebieden en komt met integrale adviezen en oplossingen. De werkwijze in Nijkerk is dat we het 'samen willen doen'; zowel met andere teams als met de samenleving.
  • Je geeft leiding aan het team Informatisering. Je inspireert, weet wat de medewerkers en het team beweegt en helpt ze de juiste koers te bepalen en vast te houden. Bij de manier van werken spiegel je het team op de kernwaarden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht en op de kaders over de manier van werken. Hierdoor zijn medewerkers in staat om zelf de aanpak van vraagstukken te organiseren.
  • Je helpt bij de ontwikkeling van medewerkers in hun competenties en vaardigheden, je spreekt medewerkers aan op houding en gedrag. Je luistert, observeert en doet als het nodig is de juiste interventie met de juiste besluiten op het juiste moment. Hierdoor worden medewerkers uitgedaagd om zich te ontwikkelen.
  • Je gaat bouwen aan het team, waarbij je organisatorische belangen afweegt tegen het team- en medewerkersbelang. Je stuurt bij, je stimuleert en brengt balans aan in de samenstelling van het team. Je stimuleert ook de teamgeest, samenwerking en samenhang. Ook denk je mee met de organisatie over het optimaliseren van de processen teneinde de productiviteit en kwaliteit te verbeteren. Je draagt zorg voor meer zicht op resultaten van het team en vertaalt dit naar bestuurlijke en management rapportages.
Wat breng je mee
  • HBO/WO werk- en denkniveau;
  • Ervaring binnen de overheid, je bent politiek en bestuurlijk sensitief;
  • Ervaring met leidinggeven, je hakt knopen door, krijgt mensen mee en bewaakt grenzen;
  • Ervaring met projectmatig /interim werk, je weet vraagstukken integraal en strategisch te bekijken;
  • Ervaring met doorontwikkelingstrajecten, je doorziet situaties, herkent processen en bent toekomstgericht;
  • Je hebt ruime ervaring in en met het werkveld van Informatisering.
Wat bieden wij jou

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 5.169, - bruto per maand bij schaal 11 (salarispeil 1 oktober 2020) bij een volledige werkweek van 36 uur per week. Het gaat om een tijdelijke (project)overeenkomst tot 1 april 2022.

Voor een interne kandidaat zal een passend aanbod worden gedaan.

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt voor deze tijdelijke functie kun je tot en met 24 januari 2021 solliciteren (brief + cv) via de sollicitatieknop op www.werkenbijblnp.nl met als onderwerp : Teamleider Informatisering. We streven ernaar de eerste gesprekken in week 5 te laten plaatsvinden. Een competentietest kan onderdeel uitmaken van de procedure. Een VOG moet worden overlegd.

Vragen?

Wil je meer weten over deze functie, neem dan contact op met Chris van Hoeve, Manager Dienstverlening & Bedrijfsvoering via nummer 06 - 20 97 12 72, Heb je vragen over de procedure dan kan je contact opnemen met Milja Hoonakker HRM Adviseur, te bereiken via het nummer: 06 - 22 38 55 70. Voor meer informatie over de gemeente Nijkerk, zie www.nijkerk.eu.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over de organisatie

Werken bij de gemeente Nijkerk is werken bij een moderne overheidsorganisatie. Je krijgt bij ons het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om je werk naar eigen inzicht uit te voeren, waar en wanneer je wilt. Je hebt daarbij geen direct leidinggevende, maar werkt samen binnen een zelfsturend team. Samen met de collega’s in je team sta je voor de afgesproken resultaten en kwaliteit. Er is binnen onze organisatie veel ruimte om je verder te ontwikkelen, door bijvoorbeeld ook eens een klus op te pakken buiten je eigen werkterrein. Ben jij een zelfstandige, flexibele en ondernemende professional? Hou je van samenwerken en wil je iets betekenen voor de samenleving? Dan is werken bij de gemeente Nijkerk echt iets voor jou.

meer over Gemeente Nijkerk >
Adres
Kolkstraat 27
3861 AK Nijkerk